东莞企业发钱“引人” 员工到岗率最高超95%

邑本政经

文/图 金羊网记者 王俊伟 通讯员 许铸

连日来,随着员工陆续到岗,东莞企业相继开工!不少企业招聘使用各种招式吸引新人入职、老员工返岗。记者走访中发现,有的企业员工到岗率已达到95%以上。

“以老带新”弥补用工缺口

为了满足生产需求,部分企业更是出台招工奖励政策,鼓励厂内职工介绍亲朋好友入职。记者从厚街伟易达获悉,今年员工介绍推荐亲朋好友入职伟易达(仅限0级),推荐人即可领取最高达450元,介绍名额不设置上限,如果能介绍50人,即可最高领取22500元。不仅推荐亲朋好友入职有福利,离职员工返厂也有福利。公司相关负责人介绍,先前离职员工,再次入职返厂后,每服务满一个月,将于次月发放当月工资时获得100元奖励,累计发放三个月,共计奖励300元。

顺琦手袋和伟易达同样采用“以老带新”的策略解决用工缺口。顺琦手袋董事长特助吴新平介绍,“今年员工预计返岗率在九成以上。”为了鼓励员工按时到厂上班,公司特别安排了年后返厂补贴,按时回来上班的每人奖励600元。今年该公司提高带人奖金额,以前老员工介绍一名新人进厂奖励300元,今年加到500元,介绍人还可以连续3个月领取新员工的计件工资超额的20%。”

员工陆续返工迎“开门红”

据东莞金诺产业园负责人介绍,正月初七和初八这两天,园内15家企业已陆续开工,目前一些企业员工的到岗率已达到95%以上,企业的生产经营也在有序进行中。

金诺产业园内的东莞嘉言金品珠宝科技有限公司已于正月初八正式开工。该公司相关负责人告诉记者,目前公司拥有员工100余人,到岗率达95%以上,一些路途较远的员工也将于近日赶回厚街正常作业。记者从现场看到,该公司员工充满干劲,热情饱满地开始新一年的工作。

在东莞美和珠宝有限公司的加工车间里,工人们有条不紊地进行作业,一旁的生产设备高速运转,多种成品整齐陈列,一派繁忙经营景象。“我们公司于年前就安排好了今年的生产任务,产品产量相比于去年同期有所提升,生产任务较为紧凑。”公司相关负责人表示,来自两广及湖南等地的非莞籍员工占企业员工总数的60%。保障员工顺利到岗,是企业在春节后的首要任务。据悉,该企业为员工提供了协助购票、市内接送等一系列服务,确保员工按时到岗。

企业各出招式留住员工

员工流动量大是每家企业在招聘用人时的一大问题,尤其是春节前后,整个人力资源市场都会面临着一大波离职潮。对此,东莞嘉言金品珠宝科技有限公司销售总监徐勇表示,薪酬福利和企业的人文关怀是留住员工的关键。作为企业,要提供让员工满意的薪酬福利,为员工营造良好的工作环境和愉悦的工作氛围。

“我们公司常为职员工举办生日晚会、文体比赛、培训等活动,夫妻双方都就职于本公司的提供‘夫妻房’,为家中有子女的员工争取公办学校入学名额,需要接送小孩的员工适用弹性的工作时间等。”东莞美和珠宝有限公司人力资源负责人方柱坚告诉记者,这些举措是要让员工在厚街安心发展,以厚街为“家”,增强了他们的归属感。

金诺产业园相关负责人表示,产业园拥有花园式的园区环境,宿舍和食堂是产业园配套设施。其中,两栋宿舍楼共200多间宿舍,由企业自主安排员工入住,极大方便了园内企业员工的工作和生活。

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